INTERVIEWインタビュー

小規模な会社ですが、福利厚生制度は十分整っています。特に休日が多く、毎年10日間程度の長期連休が3回（GW・夏季・年末年始）あるほか、入社1年目から24日の有給休暇が付与されるので、オンとオフをきっちり分けて働くことができます。この他にも、1時間単位の年休取得や積立休暇等も最近制度化するなど、柔軟な働き方ができる環境を日々整えています。
私自身の話になりますが、数か月前に第1子が誕生し、1か月半の育児休職を取得しました。最初に育児休職を申請する際は、本当に取得していいものかとためらいの気持ちもありましたが、上司や同僚の協力のおかげで子育てに集中する1か月半を過ごすことができました。今は貴重な時間を過ごすことができ、本当に良かったと思っています。ぜひ、他の若手社員にも積極的に育児休職を取得してほしいと思います。

社員全員が気持ちよく仕事をできるような環境を整えるのが私の目標です。今は総務グループと施設管理グループの両方の視点からその目標に向け、日々模索をしています。
最近ではペーパーレス化を目的として社員用PCをタブレット端末に更新しました。従来のデスクトップPCからは扱い方が大きく変わるので、導入当初は問い合わせが止まりませんでしたが、今は皆さん慣れてきたようで、打ち合わせの際などにはタブレット端末を持参し、資料を確認しながら参加されています。
100点満点の環境作りは難しいかもしれませんが、できる限り100点に近づけるようこれからも取り組んでいきます。